Change Management, wat houdt dat precies in?
Change Management omvat een reeks maatregelen die essentieel zijn voor het succesvol doorvoeren van veranderingen. Dat kan op individueel, team-, en organisatieniveau. Dit proces beperkt weerstand bij medewerkers, terwijl het de acceptatie en betrokkenheid stimuleert. Veranderingen worden effectief ingevoerd, en duurzaam verankerd binnen de organisatie.
Uitdagingen bij Change Management
Een bekend gegeven is dat 70% van de projecten binnen organisaties faalt. Weerstand tegen verandering is een veelvoorkomend probleem. Gebrekkige communicatie of een tekort aan steun vanuit het management geeft enorme problemen. Het managen van de verandering krijgt vaak niet de aandacht die het nodig heeft.
Medewerkers kunnen zich bedreigd voelen door veranderingen. De weerstand die daaruit volgt maakt het moeilijk om nieuwe systemen en processen te omarmen. Bovendien kan 'moeheid' optreden zodra er te vaak of te veel veranderingen worden doorgevoerd. Gelukkig kan de motivatie en betrokkenheid een stuk beter, zolang je maar weet wat je moet doen.
Waarom kiezen voor Impactery?
Effectief change management vraagt om de juiste expertisie. Wij weten aan welke knoppen we moeten draaien om succesvol te veranderen. We gaan niet alleen tijdelijke aanpassingen maken, maar echte, blijvende transformaties. Wij bieden:
Op maat aanpak, afgestemd op jouw behoeften.
Heldere visie, urgentie en communicatie, geen verwarring.
Concrete aanpak om mensen in beweging te krijgen.
Sturing om de overgang soepel en effectief te laten verlopen.
Voortdurende evaluatie en bijstelling, vinger aan de pols.
Voorbeelden van Change Management
In samenwerking met een IT-bedrijf hebben we de digitale transformatie van een groot retailbedrijf begeleid. Onze focus lag op het managen van de menselijke kant van de verandering. We zorgden voor een urgentiebesef door doelgerichte pitches te ontwikkelen en interactieve sessies te voeren. De maatregelen leidde tot een soepelere IT-overgang.
Voor een organisatie faciliteerden we de overstap naar een nieuwe manier van werken. Als onderdeel van een programma voerden we asessments uit, pasten werkruimten aan, en introduceerden we flexibele werkmethoden. Trainingen voor leiderschap en teambuilding hielpen bij het verankeren van deze nieuwe aanpak, wat leidde tot een beter werkklimaat.
Bij een technologiebedrijf dat zijn concurrentiepositie wilde versterken, hebben we geholpen met de herstructurering. De overgang naar een cross-functionele teamstructuur omvatte het opnieuw definiëren van functies, het afstemmen van deze rollen op de bedrijfsdoelen, en het bieden van coaching. Deze herstructurering bevorderde de efficientie en innovatie.
Wat zeggen klanten over ons?
Eén van de beste trainingen die ik heb gehad. Willem was heel goed in het uitleggen van bepaalde dingen waardoor je het heel snel oppakt. Hij was geduldig, legt het nog een keer uit als je iets niet begreep. En de lessen vlogen voorbij doordat hij de trainingen constant interessant hield.
Aangenaam om naar te luisteren, gaf een duidelijke en heldere uitleg met gepaste voorbeelden. Het enthousiasme kwam goed over en hij gaf dat ook door aan de groep!
Fijne trainer, open persoonlijkheid, kan veel praktijkervaring inbrengen wat de theorie nog begrijpelijker maakt.
Willem geeft duidelijk uitleg en gestructureerd. Zeer fijn om les te volgen.
Erg goed. Veel kennis van zaken, had veel praktijkvoorbeelden, maakte de verbinding tussen theorie en praktijk
Top! Willem heeft heel veel kennis en kan dat op een prettige manier overbrengen.
Change Management toegepast op diverse sectoren
Liever persoonlijk contact?
Neem direct contact op.
